Aprender del camino recorrido de otras personas es una ventaja en el mundo de los negocios y en el ámbito profesional. Es conocido el mentoreo de Steve Jobs, fundador de Apple y Pixar entre otros, con el fundador de Facebook. Su relación comenzó en los primeros años de Facebook, donde Steve basado en su experiencia aconsejaba a Zuckerberg para hacer crecer el emprendimiento. Fue tan cercana la relación que cuando Steve Jobs falleció, Marck le dedico las siguientes palabras:

“Steve, gracias por ser un mentor y un amigo. Gracias por mostrar que lo que construyes puede cambiar el mundo. Te extrañaré”

Los mejores mentores suelen ofrecer su tiempo y sabiduría para influir positivamente en la carrera profesional de sus discípulos. 

El mentoring va mucho más allá del mundo empresarial, es utilizado en el deporte, en el arte, a nivel académico, etc. Potencia a las personas a través de la experiencia y el conocimiento.

¿Qué es el mentoring? 

El mentoring (o mentoría en español) es la práctica que está orientada a desarrollar el máximo potencial de las personas. Es el proceso de compartir conocimientos, habilidades y experiencias de vida/trabajo para guiar a otros a alcanzar su máximo potencial. 

Un mentor es una persona altamente especializada, con foco en negocios y preferentemente con conocimiento en metodologías ágiles. El conocimiento del mentor de diferentes industrias ayuda a ampliar la visión al empresario o emprendedor. El foco de un mentoreo siempre es tener resultados extraordinarios, resultados que el aprendiz no habría podido alcanzar solo. 

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¿Qué es un mentor?

El mentor es un profesional con más experiencia que el aprendiz en ciertas áreas. Haciendo uso de ella, le traspasa su conocimiento y expertise a través de consejos y enseñanzas. Uno de los objetivos es que el  mentoreado pueda prosperar personal y profesionalmente y se le abran nuevas puertas. El mentor no solo acompaña durante el proceso, sino que construye junto con el aprendiz. Un buen mentor no solo te enseña a andar en bicicleta, sino que te acompaña, pedalea al lado tuyo. En caso de tener una pinchadura, él te ayuda a repararla, pero lo más importante es que te enseña a arreglarla. De esa manera, los próximos arreglos te va a orientar para que luego puedas repararla. Y así sucesivamente hasta que puedas repararla sólo, y seguirán pedaleando hasta encontrar nuevos desafíos a resolver. 

¿Cómo elegir un buen mentor?

La relación de confianza entre el mentoreado y el mentor es la base del proceso. Es fundamental a la hora de elegir un mentor buscar compatibilidad, que compartan los valores y que lo admires profesionalmente.

El mentor debe ser una persona activa que te aporte herramientas y experiencia para resolver problemas o aprovechar oportunidades.

Es fundamental que durante el proceso esté bien claro cuales son los objetivos a alcanzar, el diseño de la estrategia, un plan de acción claro y saber como medir los resultados. Un buen feedback durante el proceso aumenta la probabilidad de éxito. 

Aristoteles

«Somos lo que hacemos repetidamente. La EXCELENCIA, entonces, no es un acto; es un hábito.» 

Aristóteles

Un mentor debe estar enfocado en pequeñas mejoras, por ejemplo, si mejoramos nuestra performance en ventas 1% todos los días del año, vamos a estar 37 veces mejor que al comienzo. Los mentores deben trabajar en mejoras exponenciales, pensando en el largo plazo y en generar hábitos. Un buen mentor le da valor a las pequeñas mejoras para lograr grandes resultados. 

Si querés que te ayudemos a lograr resultados a largo plazo, escríbeme: jgonzalez@soyjuliangonzalez.com

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